Dinte pentru dinte- Capitolul 5

Yuan Yang se uită la hainele lui Gu Qing Pei și rămase ușor uimit.

Gu Qing Pei zâmbi și spuse:

– Dacă mă tragi din nou, te voi lovi.

După aceea, își trase încet hainele din mâinile lui Yuan Yang. Nu erau nasturi de încheiat, așa că-și lăsă pur și simplu partea din față a hainelor deschisă și  spuse pe un ton serios:

– Dacă nu vrei să fii asistent sau șofer, ce crezi că poți face? Dacă ai fi șef, ai putea să conduci oameni? Ai putea să conduci compania?

– Nu vreau să fiu nimic. Sunt aici să mă prefac că lucrez. Pot sta oriunde și este suficient să te prefaci că nu exist.

Gu Qingpei dădu din cap:

–  Yuan, i-am promis personal directorului Yuan că te voi ajuta să urmezi calea dreaptă. Sunt o persoană foarte responsabilă și nu te voi lăsa să nu faceți nimic în companie. O să te învăț tot ce pot. Dacă nu vrei să înveți, spune-i directorului Yuan. Eu nu pot lua decizia.

După ce spuse asta, nu-i mai acordă atenție feței posomorâte a lui Yuan Yang și se întoarse să intre în baie.

Făcu un duș de cinci minute, se schimbă de haine și, când ieși, îl găsi pe Yuan Yang așezat pe canapea, cu brațele încrucișate și ochii închiși. Chiar și într-un moment atât de leneș, el nu stătea cocoșat, spatele și talia lui se potriveau perfect cu canapeaua, iar cele două picioare lungi erau încrucișate în mod lejer, ceea ce arăta o imagine foarte plăcută a unui bărbat chipeș.

Gu Qing Pei miji ochii, îl admiră încă două secunde, apoi se uită la ceas și spuse:

– Să mergem la ședință.

Yuan Yang deschise un ochi și îl privi provocator, apoi se ridică încet și ieși fără tragere de inimă.

Când cei doi ajunseră în sala de conferințe, peste 20 de membri ai personalului de conducere erau deja așezați și așteptau. De îndată ce Gu Qing Pei intră în sală, zâmbi și spuse.

– Bună ziua tuturor, iar sala izbucni imediat în aplauze călduroase.

Yuan Yang se încruntă. Nu-i plăceau deloc astfel de ocazii formale. În trecut, când tatăl său voia să-l scoată în oraș, el încerca să-l evite. Nu se aștepta să nu poată evita în cele din urmă.

Gu Qingpei se așeză pe scaunul directorului general. Nimeni nu știa cu ce se ocupa Yuan Yang, dar văzând cât de impunător era și că fusese adus de directorul general, nimeni nu îndrăzni să-l neglijeze. O femeie manager în vârstă de vreo treizeci de ani era pe punctul de a-i ceda locul său de adjunct, dar Gu Qingpei ridică mâna și spuse:

– Nu e nevoie. Xiao Yuan, te rog să-ți găsești un loc liber.

Lui Yuan Yang nu-i păsa unde stătea și, cu cât era mai departe de Gu Qing Pei, cu atât mai bine, așa că alese un loc mai îndepărtat. Cu toate acestea, deoarece era înalt, după ce Gu Qing Pei se așeză, îl putea zări în continuare pe Yuan Yang  dintr-o singură privier, fiind cea mai vizibilă persoană.

Gu Qingpei se uită în jur și zâmbi cu nonșalanță:

– Bună ziua tuturor. Permiteți-mi să mă prezint mai întâi. Numele meu de familie este Gu, Gu Qing Pei, Qing ca în iarba verde, Feiyi Pei. De astăzi, sunt membru al Grupului Zhuoye, la fel ca toți ceilalți. Voi munci din greu împreună cu voi pentru a ajuta Grupul Zhuoye să revină pe lista principală și să-mi aduc cea mai mare contribuție.

Toată lumea începu să aplaude din nou, iar angajatele îl priviră pe Gu Qing Pei cu ochi strălucitori.

Gu Qing Pei își drese gâtul și începu discursul său de prezentare.

– Aceasta este prima mea zi la Zhuo Ye. Sunt foarte emoționat și încântat de entuziasmul tuturor. Deși nu știu numele tuturor celor de aici, cred că, împreună cu eforturile comune ale tuturor, Zhuo Ye va deveni cu siguranță un colectiv unit și solid și se va transforma în cele din urmă într-una dintre companiile remarcabile din China. În acest scop, directorul Yuan îmi cere să fac schimbări drastice în ceea ce privește lacunele din managementul companiei, lipsa de talente și confuzia privind gestionarea datoriilor.

Acum există o serie de obstacole în fața noastră, care ne împiedică să reluăm listarea. Dar aceste obstacole, în opinia mea, sunt toate tigri de hârtie. Nu îndrăzniți să le depășiți doar pentru că vă este frică. De fapt, atâta timp cât aveți curajul să eliminați aceste obstacole, veți descoperi că colții și ghearele lor sunt o iluzie în fața unei colectiv atât de înțelept. Acum doi sau trei ani, domnul director Yuan mi-a trimis o invitație. Am folosit acest timp pentru a face o cercetare aprofundată și pentru a-l înțelege pe domnul director Yuan și perspectivele companiei sale. Consider că aceasta este o companie cu un viitor promițător și o dezvoltare explozivă. Așa că am renunțat la slujba mea stabilă și liniștită într-o companie de stat, unde am muncit din greu timp de zece ani și am venit aici pentru pentru a-mi reînnoi energia alături de voi toți. Aș dori să vă spun că nu există ceva ce angajații companiei să poată face pentru a-l opri pe Zhuo Ye să meargă mai departe. Atâta timp cât suntem uniți, vom depune toate eforturile pentru a reuși!

Aplauze călduroase izbucniră din nou în sala de conferințe. Gu Qing Pei avea încă un zâmbet frumos pe față, observând calm reacțiile tuturor.

– Desigur, dacă vrem să atingem acest obiectiv, va fi imposibil să rămânem în starea actuală. Înainte de a veni aici, am înțeles situația companiei prin intermediul foștilor angajați ai diverselor companii pe care mi i-a prezentat domnul Dong. Pentru a îndeplini condițiile de listare, nu este suficient să ai active bune și o activitate principală. Acestea îndeplinesc doar condițiile de capital. În plus, trebuie să îndeplinim și condițiile de management. Managementul actual al companiei noastre este dezorganizat. Am venit aici, începând de astăzi, din acest moment, și vreau să lucrez împreună cu voi pentru a stabili cultura și sistemul Grupului Zhuo Ye. Eu și toți cei de aici vom fi fondatorii legalizării și standardizării Grupului Zhuo Ye. Pentru noi… restabilirea listei Consiliului este crucială, iar dacă vă ocupați cu achiziționarea de acțiuni, ar trebui să știți cum trebuie standardizată o companie listată la bursă în ceea ce privește managementul, iar acestea sunt pur și simplu regulile și reglementările pentru companie impuse de Comisia de Reglementare a Valorilor Mobiliare.

Cred că toată lumea este familiarizată cu compania pentru care am lucrat înainte. Aceasta a împărțit piața de petrol și gaze din China între o treime și un sfert. Regulile și reglementările noastre de management simple de gestionare pot avea între 30 și 40 de pagini. Dacă implică un sistem de producție și operare sau autorizare financiară, poate avea sute de pagini. Așa ar trebui să arate o companie listată standardizată. Grupul nostru Zhuo Ye ar trebui să iasă într-o zi din acea lume. Până atunci, cred că toți cei de aici vor avea un viitor diferit în perspectivele lor personale.

Experiențele și realizările lui Gu Qing Pei de-a lungul anilor îl transformaseră într-un maestru în a inspira oamenii și a le promite lucruri mari. Practic, după ce termină discursul, moralul celor din față se schimbă radical. Mai mult, ceea ce spunea acum venea din inimă. Dacă nu ar fi văzut perspectivele luminoase ale acestui grup, nu ar fi venit. După ce spuse că are finanțare puternică și proiecte care să-l susțină, era mai încrezător în viitor…

El continuă:

– Ceea ce avem nevoie urgent nu este finanțare, nu este realizarea de proiecte, nu este recrutarea de noi angajați, ci stabilirea unei culturi, stabilirea unor sisteme și deschiderea ușii pentru transformarea Grupului Zhuo Ye de la domnia omului la domnia legii. În acest moment, Zhuo Ye se află în cea mai neregulată etapă a managementului corporativ, astfel încât managementul este haotic și diviziunea muncii nu este autorizată.

– Pentru a sprijini reluarea listării Zhuo Ye, președintele este gata să investească peste 10 miliarde de yuani. Nu numai că va relua activitatea principală de comerț, dar va extinde și sectorul imobiliar și sectorul energetic și se va ocupa de rafinarea petrolului și exploatarea minieră. Aceasta este și vechea mea profesie. Este ceea ce am studiat la facultate, așa că președintele și cu mine ne înțelegem bine și pot fi atât de încrezător în perspectivele Zhuo Ye, deoarece sunt familiarizat cu tot ce ține de această industrie și știu unde se duc banii și de unde vin. În prezent, pentru ca Zhuo Ye să îndeplinească condițiile de listare, președintele se pregătește să fuzioneze cele două companii pe care le controlează. Ambele companii sunt în bune condiții de funcționare și au venituri stabile din fluxul de numerar. Ele pot injecta imediat în Zhuo Ye active de înaltă calitate, cu o valoare de 4 miliarde de yuani, rezolvând o mare parte din pierderile din datorii ale Zhuo Ye. Iar soluționarea datoriilor rămase ale Zhuo Ye va dura doar un an, iar Zhuo Ye va putea renunța imediat la datorii, va putea intra ușor în luptă și va putea câștiga un loc pe piața de capital. Toate acestea se vor întâmpla în cel mult trei ani. Dar credeți că voi și compania sunteți pregătiți? Sunteți pregătiți să intrați pe bursă, să acceptați provocările pieței de capital și să acceptați observarea completă a autorităților de reglementare și a acționarilor? Cultura și sistemul nostru sunt practic egale cu zero. Putem deveni o companie listată calificată? Evident că nu. Prin urmare, sarcina noastră cea mai urgentă nu este finanțarea, realizarea de proiecte, recrutarea de oameni, ci stabilirea unei culturi și a unui sistem și deschiderea ușii pentru ca Zhuo Ye Group să se transforme de la domnia omului la domnia legii. Zhuo Ye se află acum în cea mai neregulată etapă a conducerii umane în managementul corporativ, astfel încât managementul este haotic, iar diviziunea muncii și autorizarea nu sunt stricte, ceea ce a determinat multe persoane să exploateze lacunele de management în scopul obținerii de beneficii personale, ceea ce este categoric interzis. Ceea ce trebuie să facem acum este să depersonalizăm și să să nu fim emoționali, să înlocuim conducerea umană cu conducerea bazată pe lege, să standardizăm managementul și să asigurăm funcționarea sănătoasă și eficientă a companiei.

Când Gu Qing Pei spuse acest lucru, sala de ședințe amuți și nimeni nu îndrăzni să vorbească, deoarece expresia feței lui Gu Qing se schimbase dintr-un zâmbet într-una serioasă, arăta destul de maiestuos și cuvintele lui erau puternice și nimeni nu îndrăznea să-l întrerupă.

Gu Qing Pei bătu cu degetul în masă:

– Deci, știți ce vom face acum? aruncă o privire în jur.

Câteva persoane îndrăzniră să-l privească, dar majoritatea își îndreptară privirea în altă parte.

Gu Qing Pei zâmbi satisfăcut:

– Primul pas pe care trebuie să-l facem este să stabilim regulile și regulamentele companiei. În viitor, vom avea propria noastră cultură corporativă și o structură organizațională completă. Acum, prima sarcină pe care v-o atribui este să dezvoltați un sistem complet de gestionare a prezenței în termen de trei zile. Nu vreau să văd că scoateți la întâmplare un card din aparatul de pontaj. Majoritatea oamenilor merg la muncă între 8:30 și 9:00. Cred că programul de lucru stabilit de compania noastră este 8:30. În viitor, veți fi amendați pentru întârziere, iar orice încălcare a regulilor va fi pedepsită. Nu mai putem trata munca, compania și viitorul vostru personal cu o atitudine atât de leneșă și neglijentă. De acum înainte, ședința săptămânală va avea loc la ora 13:30 în fiecare luni dimineața, iar șefii diverselor departamente vor raporta activitatea săptămânală. Vă rog pe toți să renunțați de acum înainte la atitudinea leneșă și pasivă și să faceți față provocării cu o atitudine cu totul nouă!

După ședință, toată lumea se grăbi să plece și, în final, rămaseră doar Gu Qing Pei și Yuan Yang.

Gu Qing Pei luă o înghițitură de ceai și îl privi pe Yuan Yang:

– Deși ceea ce vezi acum este încă o companie mică, cu mai mult de 20 de angajați în conducere, care nu încap la o singură masă de conferințe, dezvoltarea viitoare a acestei companii este cu siguranță nelimitată. Nu crezi că este o mare satisfacție să cultivi o astfel de companie și să o vezi crescând și prosperând? Dacă îți schimbi mentalitatea și rămâi aici în liniște, nu te vei simți inconfortabil, iar președintele Yuan nu va mai fi atât de neliniștit. Este bine pentru toată lumea, nu crezi?

Yuan Yang rareori arăta dispreț, dar spuse calm:

– Nu mă interesează aceste lucruri. Am fost forțat să părăsesc armata înainte ca bunica mea să moară, dar chiar dacă am părăsit armata, mai am și alte lucruri de făcut. Să fac afaceri ca tatăl meu este ultimul lucru pe care mi-l doresc. Nu mai trebuie să mă convingi. Atâta timp cât nu te amesteci în treburile altora, putem trăi în pace.

Gu Qing Pei dădu din cap dezamăgit:

– Ești un copil atât de încăpățânat.

Yuan Yang se uită la ceas.

– Discursul a fost foarte emoționant, dar este păcat că acești oameni nu sunt atât de ușor de gestionat. Tu continuă să te ocupi de treburile tale. Eu plec acum.

– Unde te duci? Gu Qing Pei se ridică în picioare.

– Mă duc acasă să dorm. Yuan Yang se îndreptă spre ușă fără să se uite înapoi.

Gu Qing Pei îl urmă:

– Nu, nu poți părăsi postul fără motiv. Atâta timp cât eu nu respect regulile companiei, toată lumea le poate încălca, dar odată ce sunt respectate, toată lumea trebuie să le respecte. Nu poți pleca fără un motiv legitim.

Yuan Yang se întoarse și îl privi cu ochii mijiți:

– Ce am spus adineauri? Nu te amesteca în treburile altora.

Gu Qing Pei ridică ușor bărbia:

– Yuan Yang, nu știi cum să gestionezi o companie, lasă-mă să te învăț. Esența gestionării unei companii este gestionarea oamenilor. Și tu ești membru al companiei, așa că trebuie să acționezi în mod ordonat în cadrul companiei, altfel nu poți decât să pleci.

– Atunci lasă-mă să plec.

– Nu te pot alunga. Dacă vrei să pleci, du-te și spune-i președintelui Yuan. Dacă nu poți pleca, rămâi aici.

Yuan Yang strânse pumnii:

– Domnule Gu, încerci să-mi spui că vrei să mă controlezi?

– Exact. Eu sunt președintele și tu ești asistentul meu. Bineînțeles că eu sunt șeful tău. O să repet: atâta timp cât ești membru al companiei, te vei supune sistemului și supravegherii mele, cu excepția cazului în care părăsești compania. Și evident că nu eu decid dacă ai capacitatea de a părăsi compania.

Yuan Yang dădu cu piciorul într-un scaun și, deși podeaua era acoperită cu mochetă, zgomotul fu totuși impresionant. Se apropie de Gu Qing Pei, îl apucă de guler și, strângând din dinți, îi spuse:

– Gu Qing Pei, nu te folosi de puterea tatălui meu pentru a mă presa. Dacă mergi prea departe, vei regreta.

– Vrei să mă lovești? Dar fii blând, altfel va fi greu să-i explic domnului Yuan.

Yuan Yang era atât de furios încât i se vedeau venele pe frunte, iar pumnii îi erau strânși atât de tare încât tremurau, dar nu se putea hotărî să o facă.

Dacă ar fi fost în trecut, l-ar fi bătut pe Gu Qing Pei de nenumărate ori, dar acum trebuia să îndure. Odată ce ar fi trecut la fapte, tatăl său ar fi avut un mare avantaj asupra lui și s-ar fi putut să nu mai poată schimba niciodată lucrurile în viața sa.

Fie că era vorba de Yuan Yang sau de Gu Qing Pei, amândoi sperau ca cealaltă parte să ia inițiativa de a se retrage din această competiție, astfel încât să nu mai trebuiască să suporte vina lui Yuan Lijiang. Din păcate, când vine vorba de hotărâre, niciunul dintre ei nu era inferior celuilalt.

Yuan Yang îl împinse cu putere pe Gu Qing Pei, făcându-l să se clatine. Arătă cu degetul spre Gu Qing Pei și îi spuse rece:

– Gu Qing Pei, din moment ce îndrăznești să mă provoci, trebuie să fii pregătit. Vreau să văd cât de curajos ești.

Gu Qing Pei zâmbi ușor:

– Voi fi la dispoziția ta oricând.